Après près de 15 ans, la direction revient en arrière et annule son grand projet de professionnalisation et d'organisation des carrières des techniciens de maintenance ("hot-line").
Peux-être est-il enfin temps de se rendre compte qu'en fait d'évolution, il ne permettait que d'organiser la stagnation au même poste des techniciens. D'où l'énorme "turn-over" constaté dans ces services, alors que c'était justement un des points qu'il était censé résoudre.
La CFDT ne peut que renouveler sa demande de négociation d'un accord sur les grilles de classification, les salaires et la gestion des carrières.
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