Second plan de rigueur

Voici un extrait du plan annoncé hier :

Retraites, TVA, impôts : le détail des mesures de rigueur du plan FillonPour éviter une «faillite» de la France, François Fillon a annoncé un nouveau plan de rigueur avec une accélération de la réforme des retraites, une contribution temporaire des grandes entreprises ou un énième coup de rabot sur les niches fiscales.
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ll s'agit de «programmer nos efforts sur plusieurs années, de miser sur un effort équitable qui concerne l’Etat, les grandes entreprises et les concitoyens les plus aisés», a commenté François Fillon.
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- Les salaire des ministres, membres du gouvernement et du président de la République seront gelés jusqu’à retour à équilibre finances publiques. «J'appelle les responsables politiques et les dirigeants des grandes entreprises, en particulier des entreprises du Cac 40, à faire exactement la même chose.» A l'automne 2007, la hausse de 170% (de 7000 à 19 000 euros) de la rémunération du chef de l'Etat - via un alignement de son traitement sur celui du Premier ministre - avait entraîné une vive polémique.
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- Majoration transitoire de 5% de l'impôt sur les sociétés pour les grands groupes dont le chiffre d'affaires dépasse 250 Millions d'euros. Gain attendu : 1,1 milliard d’euros.
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- Relèvement du prélèvement de 19 à 24% sur les dividendes et les intérêts pour «réduire l'écart de taxation entre les revenus du travail et du capital.» Depuis le 1er janvier 2001, le taux est de 19% sur la plupart de ces produits. Cette mesure doit rapporter 600 millions d'euros de recettes supplémentaires.

Ce second plan de rigueur en 3 mois aura donc des impacts négatifs supplémentaires très importants sur l'économie et la population.

Les Comités d'Entreprises (CE, CCE, ...) doivent se poser dès aujourd'hui des questions sur ses impacts sur leur entreprise et ses salariés, ses résultats, la distribution des bénéfices et donc aussi la participation et l'intéressement :

1) Quel sera l'impact de ce plan sur les résultats prévisionnels de l'entreprise ?

2) Quel sera l'impact de ce plan sur le montant de la participation dans l'entreprise ?

3) Quel sera l'impact de ce plan sur le montant de l'intéressement dans l'entreprise ?

4) Que sera l'impact de ce plan sur la politique sociale de l'entreprise ?
5) Que sera l'impact de ce plan sur la distribution des bénéfices de l'entreprise ?

6) l'entreprise va-t-elle suivre l'appel du gouvernement à geler les rémunérations de ses dirigeants ?

Il est donc nécessaire pour rassurer les salariés de mettre ces questions à l'ordre du jour de la prochaine réunion du CE et de publier les réponses.