A lire dans Solidaires n° 488, Septembre 2011 (Journal de l'Union régionale des syndicats CFDT d'Ile-de-France) :
"D'ici à la fin 2011, des négociations doivent s'ouvrir dans les entreprises sur la pénibilité et l'égalité professionnelle. La loi sur les retraites du 9 novembre 2010 impose en effet aux entreprises de se doter d'un plan pénibilité et un autre en faveur de l'égalité professionnelle. Sans quoi les employeurs seront sanctionnés financièrement après le 1er janvier 2012. Même si les dispositifs sont loin d'être satisfaisants car inéquitables, ils constituent un levier pour obtenir des avancées concrètes en faveur des salariés.
[...]"(Lire la suite)
"D'ici à la fin 2011, des négociations doivent s'ouvrir dans les entreprises sur la pénibilité et l'égalité professionnelle. La loi sur les retraites du 9 novembre 2010 impose en effet aux entreprises de se doter d'un plan pénibilité et un autre en faveur de l'égalité professionnelle. Sans quoi les employeurs seront sanctionnés financièrement après le 1er janvier 2012. Même si les dispositifs sont loin d'être satisfaisants car inéquitables, ils constituent un levier pour obtenir des avancées concrètes en faveur des salariés.
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