Week-end de la Pentecôte : J-1

A moins de 24 heures des départs en week-end de la Pentecôte, les estimations de participation sont pour le moins pessimistes.

Comité d'Entreprise : tout dépendra du week-end.
Pour le CE on approcherait du quorum (50%) pour les cadres (51%) comme pour les employés (49%) et des bulletins blancs ou nuls, inconnus à cette heure.

Délégués du Personnel : des écarts significatifs.
Alors que la participation est la plus faible au siège (<30%), plus gros établissement de la société (Colisée), où le quorum a peut de chances d'être atteint vendredi soir, elle est très forte dans les petits établissement (-50) où le quorum est déjà atteint.
Par ailleurs, les 2 principaux centres de "hot-line" (Metz et Bordeaux) ont aussi dors et déjà atteint le quorum.
Enfin, la participation est nettement plus faible (de 7 à 16 points de moins) chez les employés que chez les cadres dans tous les établissements.

Abstentionnisme sociologique ou structurel ?
On peut s’interroger sur la raison de ce dernier phénomène, est elle sociologique où structurelle ?
Il serait sociologique si c'était lié uniquement au statut des salariés, mais cela serait curieux, il serait structurel si c'était lié à l'organisation de la société qui imposerait une pression plus importante sur les employés, ce que la direction s'empresserait de contester.

Second Tour : Comité d'Entreprise, Siège et autres particularités locales.
Paradoxalement donc, si des DP pourraient être élus dès le 1er tour dans les petits établissements et les centres de "hot-line", il faudrait revoter pour le CE et les DP du siège.
Il faudra sans doute aussi revoter pour les DP dans les établissements moyens (40 à 75 salariés) et ceux représentants les ETAM partout sauf dans les centres de "hot-line" comme indiqué précédemment.
A ces échecs, il faudra rajouter les 7 petits établissements ou il y a eu carence totale ou partielle (cadres ou employés) de candidature au 1er tour.

Une durée de mandat trop longue ?
A la CFDT, nous pensons depuis toujours que ces difficultés à trouver des candidats dans les petits établissements est renforcée par l'allongement de la durée du mandat de 2 à 4 ans.
Les salariés dont la mobilité s'est fortement accrue au 21é siècle et qui ne savent pas dans quelle entreprise ils travailleront l'année prochaine hésitent à s'engager pour 4 ans.

Une première depuis 10 ans !
Au total, les salariés de tous les établissements seraient amenés à revoter dans la semaine du 20 au 27 juin, dans la moitié d'entre eux pour les DP et le CE, l'autre moitié pour le CE.

Peux-être cela annonce-t-il une autre changement attendu depuis 10 ans, celui de la majorité au CE...