Négociations sur les salaires et accord d’Intéressement

Bonjour,

Voici le bulletin d’actualité de la section CFDT SAGE.

Intéressement : accord signé, mais pas applicable !

La section, après en avoir débattu en interne avec tous ses adhérents ainsi qu’avec notre fédération (F3C CFDT), a décidé de signer les principes de l’accord d’intéressement le 9 novembre 2009. La négociation des objectifs étant remise à plus tard par la direction.

Les raisons de cette signature sont l’atteinte de trois de nos objectifs principaux :

• la suppression du coefficient 0 dans la 3^ième étape de calcul de l’intéressement (qui pouvait annuler l’intéressement malgré l’atteinte des objectifs),
• la suppression de l’augmentation automatique des objectifs (la direction proposait CA +20% et résultats +4% tous les semestres),
• la mise en place d’un salaire plancher de 20 K€ pour la répartition individuelle.

Ainsi qu’une forte demande des salariés qui espèrent toucher les bonus promis par le PDG l’été dernier.

De plus, le fait de signer cet accord nous permet de participer à la commission de suivi pour négocier les objectifs tous les 6 mois, accéder aux informations financières de l’entreprise et vous informer.

Par contre, nous sommes parfaitement conscients que cet accord comporte quelques risques :

• aucune garantie sur une éventuelle diminution de la masse salariale,
• une forte baisse de la participation est prévisible, l’intéressement venant diminuer les résultats avant le calcul de la participation,
• une pression redoublée des managers pour dépasser les objectifs.

Bien entendu, nous serons extrêmement vigilants comme d’habitude sur l’application de l’accord et ses dérives possibles.

A ce jour, les objectifs ne sont toujours pas définis par la direction, 2 mois ½ après le début de l’exercice… Personne ne peut donc faire la moindre prévision sur le résultat de cet accord. A défaut de signature d’un avenant avant la fin décembre, l’accord ne sera pas applicable.

Négociations Annuelles Obligatoires (N.A.O.) sur les salaires : désaccord profond !

Compte tenu des allègements fiscaux, de l’impact financier de la réforme du crédit d’impôt et de la taxe professionnelle, les demandes de la CFDT ont été les suivantes :

• aucun salaire fixe inférieur au minima SYNTEC (1364€) donc aucun salaire inférieur au SMIC (1343,77€),
• revalorisation du salaire annuel pour le maintien des salariés en modalité 2 et 3,
• versement de la prime de vacances en vertu de la jurisprudence (arrêt de la chambre social de la Cour de cassation N°97-40764), y compris pour les salariés payés sur 13 mois,
• augmentation des tickets restaurant à 8,65 €,
• augmentation générale y compris PLANEP de 3% (hors promos, régularisation des minimas conventionnels et recadrages exceptionnels),
• augmentation générale supplémentaire de 3% pour les salaires inférieurs à 20 K€,
• déplafonnement des jours de congés d’ancienneté - 1 jour supplémentaire tous les 5 ans, y compris au delà de 20 ans,
• prime ancienneté de 300 € à partir de 10 ans et versée tous les 5 ans (sans impact sur le versement de la prime de vacances),
• prise en charge des 60 à 70% des frais de transport pour les salaires inférieurs à 20K€.

Malgré les nombreuses économies réalisées (baisse des effectifs de 11%, déménagements d’une dizaine de sites, plan AURORE) et les bons résultats annoncés (+6%), la direction propose pour nous encourager et nous motiver en 2010 :

• 1% de la masse salariale (à la tête du client),
• 3% pour les collaborateurs dont le salaire est inférieur à 22 K€ (à la tête du client) ne concerne que 160 salariés sur un effectif de plus de 2100 personnes (7% des salariés),
• augmentation de la part employeur sur les tickets restaurant pour les porter à 8€ (idem sur les RIE).

Voici comment Sage remercie « [le] dévouement, [le] professionnalisme, [l'] engagement [...] de tous » ses « collaborateurs [qui] ont dû travailler davantage ».

Pour information, cette année, 437 collaborateurs ont eu une augmentation, dont 160 salariés de CIEL. D’autre part, 41 salariés n’auraient pas été augmentés depuis 3 ans et 14 seraient payés en dessous des minima. La direction RH s’engage à régulariser les minimas rétroactivement et à faire un focus sur les salariés non augmentés et augmentés de moins de 1% depuis 3 ans.

Rappel : lors de la réunion du Comité d’entreprise du 7 octobre 2008 sur le transfert de Ciel vers Sage, la direction s’était engagée à augmenter tous les salariés de Ciel de 4% au 1^er janvier 2009 et de leur verser une prime de 1 000 €.

Seule une mobilisation réelle de l’ensemble des salariés qui, comme nous, trouvent inacceptable la position de la direction, sera à même de créer un rapport de force favorable à la prise en compte sérieuse de nos justes revendications.

La section CFDT SAGE vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année.