Négociation Annuelles Obligatoires chez SAGE

Aujourd’hui, la direction de SAGE a ouvert les négociations annuelles obligatoires avec un calendrier restreint imposé et un seul sujet à l’ordre du jour : les salaires.

En entrée de réunion, la direction remet un document présentant des données très sommaires pour les seuls salariés en CDI et totalement différents des documents présentés les années précédentes.

Conformément à la législation en vigueur, et dans la continuité de notre action, nous avons demandé :

• des informations permettant l’analyse des rémunérations par emplois et qualifications,
• des informations sur la dispersion des salaires (minimum, maximum, moyenne),
• l’évolution de l’emploi,
• les données pour tous les types de contrats,
• des données pluriannuelles historiques.

Les responsables des ressources humaines présents, représentants de la direction de SAGE, répondent sur un ton méprisant qu’ils n’ont jamais fournis ces informations et ne les fourniront pas. D’autre part, ils disent que SAGE, principal éditeur de logiciels de paie français n’est pas capable de fournir ces informations par emplois et qualifications.

Bien entendu, nous demanderons aussi dès la prochaine réunion l’ouverture de négociation sur :

• l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la réduction des écarts de rémunération,
• la complémentaire santé,
• la participation et le plan d’épargne,
• l’épargne retraite,
• l’emploi des travailleurs handicapés.

PS : SAGE refuse d’ouvrir ces négociations depuis 10 ans !!!