D’après ITchannel.info (5 octobre 2009) “Sage parraine la
nouvelle promotion de l’École Supérieure d’Informatique et Applications
de Lorraine. Ce partenariat met l’accent sur l’importance des échanges
école/entreprise.”
Alors que Sage a lancé il y a déjà plusieurs année un projet appelé
“Sage 2010″ destiné entre autres à faire de SAGE un “employeur de
référence”, on peut s’interroger à plus d’un titre sur le sens de ce
projet.
S’agit-il d’être un modèle d’entreprise sociale et citoyenne ? On
peut en douter vu la difficulté du dialogue social dans l’entreprise :
l’employeur considérant qu’une négociation c’est juste expliquer les
“avantages” de son projet aux syndicats représentatifs qu’ils n’ont donc
plus qu’a parapher.
S’agit-il d’offrir des salaires ou des conditions de travail
attrayantes ? Encore une fois, nous ne le croyons pas : les salaires
sont 20 à 50% plus bas chez Sage que dans les autres entreprises de la
branche et aucun accord n’a pu être conclu ni même aucune négociation
engagée sur l’emploi des travailleurs handicapés, ni l’égalité
professionnelle entre les hommes et les femmes, ni les séniors. Mais
peut-être SAGE va-t-il mettre des bouchées doubles et signer ces 3
accords avant la fin de l’année ?
Alors, comment faire pour compenser un “Turn-Over” de près de 20% ?
Peut-être en signant des partenariats avec des écoles pour faire
miroiter un travail à de jeunes étudiants ?
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