Objectifs et réalisme : des conceptions totalement différentes entre la direction de SAGE et les syndicats

Alors que le site web du journal Distributique titre :

“Sage n’est pas épargné par la crise”
[...] un recul de 3% du chiffre d’affaires. [...] Quant à la marge brute de Sage, elle se contracte de 3% [...]
De son côté, la filiale française de l’éditeur tire tout juste son épingle du jeux avec un chiffre d’affaires en hausse de 1% [...]
Face à un contexte économique difficile qui devrait impacter l’ensemble de son exercice, l’éditeur a engagé un plan de réduction de charges qui doit lui permettre d’économiser 56,2 M€ sur 2009.
http://www.distributique.com/actualites/lire-sage-n-est-pas-epargne-par-la-crise-12481.html

Avec des annonces pareilles, la direction française maintien un projet d’intéressement basé sur des objectifs qui seraient déjà difficiles en période de forte croissance, mais avec en plus une augmentation automatique de 20% du CA et de 4% du résultat tous les 6 mois ! Totalement irréaliste.

Mais peut-être que ces grands dirigeants ont une recette miracle pour améliorer les chiffres ? Supprimer 7% des emplois comme en Angleterre et aux Etats Unis ?

D’où viennent donc ces objectifs astronomiques ? C’est simple, c’est ceux sur lesquels sont calculés les bonus des dirigeants, ils cherchent donc à faire retomber la pression sur tous les salariés pour arrondir leurs comptes en banque.